关于独生子女陪护假期间是否发放绩效的问题，这主要取决于几个关键因素：绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。下面我会详细为您分析：

首先，我们要明确绩效工资的性质。如果绩效工资是您工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等紧密相关，并非完全基于额外业绩的达成，那么它应当被视为您正常工资收入的一部分。在这种情况下，独生子女陪护假期间，您理应获得这部分绩效工资。

然而，如果绩效工资主要是根据您实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放的，与您在陪护假期间的实际工作表现无法直接对应，那么其发放就需要考虑您在陪护假期间的具体情况。如果单位制度有合理规定，且该规定不违反劳动法，那么单位可能不发放该部分绩效。

其次，我们需要查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了独生子女陪护假期间绩效工资的发放方式，比如照发、按一定比例发放或不予发放，并且这些规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位应当按照这些规定来执行。同样，如果劳动合同中明确规定了独生子女陪护假期间绩效的发放情况，用人单位也需要遵守合同约定。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位在制定关于独生子女陪护假期间绩效发放的规章制度时，没有确保其内容合法，或者违反了劳动法的相关规定，那么您有权提出异议。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，独生子女陪护假期间绩效的发放是一个涉及多方面因素的问题。为了确保自己的权益不受损害，我建议您在入职时就与用人单位明确约定相关事宜，并在陪护假期间保留好相关证据，以备不时之需。同时，用人单位也应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。