针对您提出的关于独生子女陪护法定假期单位不请假的问题，首先我们要明确独生子女陪护假的相关规定和权益。

独生子女陪护假的规定：

1. 陪护假天数：

   • 根据《陕西省人口与计划生育条例》，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假。这个天数是指自然日，但不含公休日和法定假日。
   • 在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》，独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过10个工作日的护理假。

2. 陪护假的使用：

   • 陪护假可以一次性休完，也可以分开休，具体与单位协商确定。
   • 休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

3. 陪护假的认定：

   • 陪护假的认定通常不需要父母必须住院，但可能需要医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等作为依据。具体认定方式由单位通过修改完善本单位休假管理制度来确定。

单位不请假的处理建议：

1. 了解单位政策：首先，建议您详细了解所在单位的休假管理制度，特别是关于独生子女陪护假的具体规定。

2. 与单位沟通：如果单位不批准您的陪护假申请，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据，并尝试寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝执行相关法律法规或政策，您可以考虑咨询律师或相关法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 向上级部门反映：如果问题无法得到解决，您还可以向当地卫生健康委员会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

总之，独生子女陪护假是您的合法权益，单位应当予以尊重和保障。如果遇到困难或问题，建议您积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。