可以打辞职报告，且没有劳动合同并不影响辞职报告的提交及效力，但需注意不同情况下的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从辞职报告提交的角度

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没有劳动合同，你依然可以按照法律规定的时间和形式向用人单位提交辞职报告。
   • 提交辞职报告时，建议采用书面形式，如纸质信件、电子邮件等，并保留好提交的证据，例如让用人单位签收纸质辞职报告的回执，或者保存好发送电子邮件的记录等，以证明你已经履行了通知义务。

2. 从没有劳动合同对辞职影响的角度

   • 未签订书面劳动合同的违法性：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位一直没有与你签订劳动合同，你可以在辞职时主张这部分双倍工资差额。
   • 经济补偿方面：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使没有劳动合同，只要你能证明存在上述违法情形以及你与用人单位存在事实劳动关系，依然可以主张经济补偿。

3. 从后续维权的角度

   • 证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但你可以通过其他证据来证明你与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，对于维护你的合法权益至关重要。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在辞职相关事宜上产生争议，如用人单位拒绝支付双倍工资差额、经济补偿等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果你在辞职过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解如何维护自己的合法权益，都可以直接向我咨询。