针对您提出的“劳动法没有签合同突然被辞退”的问题，我给出以下综合解答：

1. 您有权要求用人单位支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资，直至被辞退前一日。
   • 操作建议：您应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系及未签劳动合同的事实，然后向用人单位提出支付双倍工资差额的要求。

2. 您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金

   • 经济补偿金：如果用人单位的辞退行为符合法定支付经济补偿的情形（如用人单位因客观情况发生重大变化等），您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动关系，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 操作建议：您应首先判断辞退的合法性，并收集相关证据（如辞退通知、录音录像等）。如果认为辞退行为违法，可以向用人单位提出支付赔偿金的要求；如果认为辞退行为合法但符合支付经济补偿的情形，则可以提出支付经济补偿金的要求。

3. 您有权要求用人单位补缴社保

   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求其补缴。
   • 操作建议：您可以向用人单位提出补缴社保的要求，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求，并保留相关记录。
   • 向劳动监察部门投诉：准备材料（如投诉登记表、相关证据）并提交给劳动监察部门，劳动监察部门会受理并调查，有权要求用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。等待受理决定，参与庭审，充分阐述观点。对仲裁裁决结果满意则用人单位履行义务；不服则可提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决结果不满意，您可以撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由，并附上证据。提交法院立案庭后，遵循法院要求进行审理。胜诉后，如果用人单位不主动履行判决，您可以申请强制执行。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静与理智，避免采取过激行为。
• 注意保护个人隐私和信息安全，不要随意泄露个人敏感信息。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

示例说明： 假设您于2024年1月1日入职某公司，未签订劳动合同，于2024年10月1日被突然辞退。那么，您有权要求用人单位支付从2024年2月1日起至2024年9月30日的双倍工资差额（共8个月），以及根据工作年限（9个月，按一年计算）支付一个月工资的经济补偿金（如果辞退行为合法）或二倍经济补偿金的赔偿金（如果辞退行为违法）。同时，您还有权要求用人单位补缴这9个月的社会保险费。