结论：加班时间玩手机被罚是否合理，需结合公司规章制度、处罚依据的合法性及合理性综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若公司规章制度明确规定“加班期间禁止玩手机”，且该制度合法有效，则处罚可能合理
- 制度合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定（如不得侵犯人格尊严、不得超出合理管理范围）。若制度满足上述条件，则对员工具有约束力。
- 处罚合理性边界：即使制度合法，处罚措施也需与违规行为程度匹配。例如：
- 若制度规定“首次玩手机口头警告，多次则扣绩效”，而公司直接开除员工，可能构成违法解除；
- 若制度未明确处罚标准，公司随意罚款（如扣工资）可能违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的原则（除非地方性法规允许象征性罚款，如深圳规定每月扣款不超过工资20%）。
2. 若公司无合法制度依据，或处罚明显超出合理范围，则处罚可能违法
- 无制度依据：若公司未通过民主程序制定加班纪律，或未向员工公示，则员工有权主张处罚无效。
- 处罚过度：例如：
- 以“玩手机”为由扣发全部加班费，可能违反《劳动法》中“加班需支付加班费”的强制性规定；
- 对员工进行侮辱性处罚（如公开批评、体罚），可能侵犯员工人格权，员工可依据《民法典》主张侵权责任。
建议行动方向
- 核查制度依据：要求公司出示书面规章制度，确认是否经民主程序制定、是否公示，以及处罚条款是否明确；
- 评估处罚合理性：对比自身行为与制度规定的处罚标准，判断公司是否“小过重罚”；
- 协商或投诉：若认为处罚不当，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察大队投诉（针对罚款、克扣工资等），或申请劳动仲裁（针对违法解除、未支付加班费等）。
提示：加班期间员工仍受《劳动法》保护，公司管理权需在法律框架内行使。如有具体处罚文件或制度条款，可进一步向我提供细节，我会帮您分析合法性。