核心结论：针对您描述的情况，可通过收集证据证明劳动关系及受伤事实，通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
证据收集角度
- 证明劳动关系
- 虽然您是临时工，但只要能证明与工地存在事实劳动关系即可。可以收集工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资发放凭证（如银行转账记录、工资条等）、工友的证人证言等。这些证据能够证明您确实在该工地工作，与工地形成了劳动关系。
- 例如，如果有工友愿意出庭作证，证明您在工地工作以及受伤的情况，这将是非常有力的证据。同时，考勤记录可以显示您在受伤当天是否在工地工作，进一步佐证受伤与工作的关联性。
- 证明受伤事实
- 即使当时没有去医院，过后也可以去医院进行检查并保留相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些资料能够明确您受伤的部位、程度以及受伤的原因可能与工作有关。
- 另外，还可以寻找其他证据来辅助证明受伤事实，比如受伤现场的照片（如果有的话）、与工地负责人或相关人员沟通受伤情况的录音、聊天记录等。例如，如果您在受伤后与工地负责人通过微信沟通过受伤的事情，这些聊天记录可以作为证据使用。
维权途径角度
- 与工地协商
- 在收集好相关证据后，可以首先尝试与工地负责人进行协商。向其出示收集到的证据，说明受伤的情况以及您认为工地应该承担的责任，要求工地给予相应的赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。
- 协商时要注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并记录好协商的过程和结果。如果工地同意赔偿，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、方式、时间等条款，以避免后续出现纠纷。
- 向相关部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，他们会根据您提供的证据进行调查核实。
- 投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明事情的经过、您的诉求以及提供的证据情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查处理，并责令工地承担相应的责任。如果工地拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查证据，依法作出判决。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般情况下，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。