公司让员工轮流打扫卫生间是否合法，需分情况讨论：

1. 若打扫卫生间属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的员工职责：

   • 在这种情况下，公司要求员工轮流打扫卫生间是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件，员工有义务遵守其中的规定。如果打扫卫生间被明确列为员工的职责之一，那么员工就需要按照公司的要求执行。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定打扫卫生间为员工职责，但打扫行为合理且不损害员工权益：

   • 如果打扫卫生间的行为是出于保持工作环境整洁、卫生的合理需要，且不会给员工带来过重的负担或损害其合法权益（如占用大量工作时间、影响正常工作等），那么这种要求通常也被视为合法。因为公司有权对工作环境进行合理管理，以确保员工的健康和安全，以及提高工作效率。

3. 若打扫卫生间不属于员工职责，且公司要求不合理或损害员工权益：

   • 如果打扫卫生间并非员工的合同义务或公司规章制度中的规定，且公司要求员工打扫卫生间的方式不合理（如要求员工在非工作时间打扫、占用大量工作时间导致无法完成本职工作等），或者这种要求对员工造成了不合理的负担或损害了其合法权益（如导致员工身体受伤、引发职业病等），那么这种要求就是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你打扫卫生间，你首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认打扫卫生间是否属于你的职责范围。如果不属于，且你认为公司的要求不合理或损害了你的权益，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果希望员工承担打扫卫生间的职责，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这种要求合理且不损害员工的权益。同时，公司也应该为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的健康和安全。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工打扫卫生间的行为被认定为不合法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。

总之，公司让员工轮流打扫卫生间是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、打扫行为的合理性和是否损害员工权益等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。