自己不干的经济补偿金有呢吗-沈杰律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

结论：自己主动离职（即自己不干）的情况下，一般是没有经济补偿金的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

正常主动离职无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而如果是劳动者自己主动提出离职，且不存在用人单位过错等法定支付经济补偿金的情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。

举例：小李在一家公司工作，觉得工作太累，自己主动向公司提出离职，并办理了离职手续。这种情况下，公司不需要向小李支付经济补偿金。

存在例外情形可获经济补偿金

虽然自己主动离职一般没有经济补偿金，但如果劳动者是因为用人单位存在某些违法行为而被迫主动离职的，此时可以视为用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这些违法行为包括但不限于：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

举例：小张在一家工厂工作，工厂要求小张在没有任何防护措施的情况下进行危险作业，小张多次向工厂反映，工厂均不予理会。小张为了自身安全，主动提出离职。这种情况下，小张可以要求工厂支付经济补偿金。

主动离职时经济补偿金的计算（若符合支付条件）

如果劳动者主动离职符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

工作年限\(n\)≥1年：经济补偿金 = 月工资 × \(n\)
6个月 ≤ 工作年限\(n\)<1年：经济补偿金 = 月工资 × 1
工作年限\(n\)<6个月：经济补偿金 = 月工资 × 0.5

举例：小王在一家公司工作了3年4个月，月工资为5000元。因公司存在违法行为，小王主动离职。那么公司应支付给小王的经济补偿金为：5000 × 3.5 = 17500元。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，或者上述情况与你实际情况有出入，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

员工自己辞工，一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：员工主动辞职无经济补偿金根据《劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿金的。经济补偿金主要在用人单位因经营困难、裁员、合同到期不续签等特定原因解除劳动合同时支付。例如，如果你因为找到了更好的工作或者个人发展原因而主动辞职，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。二、特殊情况：用人单位存在过错或违法行为然而，在以下特殊情形下，即使用人单位未主动解除劳动合同，劳动者因用人单位的过错或违法行为而被迫辞职，也有权要求经济补偿金：未按约定提供劳动保护或条件：如果用人单位为劳动者安排的工作环境存在安全隐患，如高温、有毒气体等，且未提供必要的防护设备和措施，劳动者因此辞职可获得经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资等情况，均属于未及时足额支付劳动报酬。例如，工资应每月5号发放，但经常拖延至月底，或随意扣除工资无合理依据，劳动者可据此辞职并要求补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳任何一项或几项，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以此为由辞职并获得补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，用人单位招聘时隐瞒工作危险性，劳动者入职后发现不符可辞职并要求补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。三、经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与咨询具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益。同时，劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。

结论：不干了（即离职）是否有一年经济补偿金，这并非一个绝对的问题，而是取决于离职的具体原因和情况。以下将从不同角度详细分析：协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的支付将依据双方达成的协议来确定。如果协议中明确约定了支付一年经济补偿金，那么用人单位就应当按照约定支付。法律依据：虽然直接的法规条文可能并未明确规定协商一致解除劳动合同必须支付经济补偿金，但根据《劳动合同法》的精神，双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，可以约定经济补偿金的支付。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿金。但具体支付年限并非固定为一年，而是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。以及第四十七条关于经济补偿金计算方式的规定。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿金。同样，经济补偿金的支付年限也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。以及第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形规定。特殊情况下的经济补偿金：在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付年限同样根据劳动者在本单位的工作年限来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的情形规定，以及第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形规定。建议：如果你正在考虑离职，并且希望获得经济补偿金，建议先了解自己的离职原因和用人单位的情况，以便判断是否符合支付经济补偿金的条件。如果与用人单位就经济补偿金问题存在争议，可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。如果劳动者在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否能够获得补偿金，取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：用人单位违法解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿金法律背景：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，但未提前通知劳动者或未支付经济补偿金（如果适用），劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金或代通知金。经济补偿金/代通知金支付：在这种情况下，用人单位应按照上述经济补偿金的标准支付经济补偿金，或者如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。举例：假设你因严重违反公司规章制度被合法解除劳动合同，但公司未提前通知你，且你在公司工作了2年，月工资为5000元，你应获得的经济补偿金为：$5000元/月 \times 2月 = 10000元$，同时，公司还需额外支付你一个月工资5000元作为代通知金。劳动者主动提出解除劳动合同法律背景：如果劳动者主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错等法定情形，通常无法获得经济补偿金或赔偿金。特殊情况：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期终止法律背景：如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金支付：经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。建议：在面对用人单位解除劳动合同的情况时，首先应了解解除的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备后续维权之需。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

员工自己说不干了，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：员工主动辞职且无特定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且没有因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫辞职的特定情形时，员工通常无权获得经济补偿金。举例：小张因个人原因（如家庭搬迁、职业规划变化等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为。在此情况下，小张离职后无权要求公司支付经济补偿金。员工因用人单位违法行为而辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法情形导致员工辞职的，应当向员工支付经济补偿金。举例：小李因公司长期拖欠工资而被迫提出辞职。在此情况下，小李有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。注意：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的经济补偿：在某些特殊情况下，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员时，员工也可能有权获得经济补偿金。举例：公司因业务调整需要裁员，与小王协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司应当向小王支付经济补偿金。建议：如果您作为员工，因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么您通常无权获得经济补偿金。如果您因公司存在违法行为而被迫辞职，或者公司因特殊原因需要与您协商一致解除劳动合同或裁员，那么您有权要求公司支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自己辞职是否有经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金；但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，职工有权要求经济补偿。详细分析：一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工出于个人原因（如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是职工自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。例如，小张因为想要去另一座城市发展，主动向公司提出了辞职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿金的。特殊情形：在以下法定情形下，即使职工主动解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准。若因此导致职工辞职，职工有权要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。如小李发现公司连续三个月未按时发放工资，且存在克扣加班费的情况，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，若未缴纳任何一项或几项，职工可因此辞职并获得经济补偿。比如，小王发现公司未为其缴纳养老保险，小王提出辞职后，可以要求公司支付经济补偿金。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。若因此导致职工辞职，职工同样有权要求经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。这种情况下，职工辞职并要求经济补偿也是合理的。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。若因此导致职工辞职，职工有权要求经济补偿。用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定：如与未成年人签订劳动合同等。这种情况下，职工辞职并要求经济补偿也是符合法律规定的。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。例如，小赵在工作中发现公司存在严重的安全隐患，且公司强令其冒险作业，小赵因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。总结与建议：职工主动辞职能否获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金；但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，职工有权要求经济补偿。因此，在面临辞职问题时，建议职工详细了解自己的权益和相关法律法规，必要时可向我咨询以获得准确的解答和帮助。同时，职工在辞职前应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

自动辞职并非绝对没有经济补偿，是否获得补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：无经济补偿的情形如果劳动者因个人原因（如换工作、回家乡等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向无过错且因非个人原因失去工作的劳动者提供的一种经济上的补偿。可获得经济补偿的情形尽管一般情况下自动辞职没有经济补偿，但存在以下特殊情形时，劳动者可能获得经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并主张经济补偿。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放，劳动者可以此为由辞职并要求补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动者可以请求撤销劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者选择不撤销合同而直接解除，同样可以要求经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：劳动者在此情形下有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以拒绝执行并立即解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况，劳动者在解除合同后也有权获得经济补偿。经济补偿的标准经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，尝试达成和解；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；如有必要，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。总结与建议：自动辞职是否有经济补偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法或违约行为。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师（即我，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故领域）以获取更准确的解答和帮助。如果符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。

关于“自己不干的公司给补偿多少”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我们要明确的是，是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于劳动合同的具体条款、劳动法的相关规定以及解除劳动合同的具体原因。结论前置具体补偿金额需根据劳动合同约定、劳动法规定及解除原因综合判断，无法一概而论。详细分析劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解除或终止合同时的经济补偿条款，那么首先应按照合同条款执行。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除原因：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位存在违法行为），那么通常不会获得经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签，且符合劳动法规定的支付经济补偿的情形，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。特殊情况如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。建议在确定是否能获得补偿及补偿多少时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。在与用人单位协商补偿事宜时，建议保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。总之，具体补偿多少需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动法规定以及解除劳动合同的具体原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

结论：关于“自己不想干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您不想继续工作的原因以及您与用人单位之间的具体情况。一般来说，如果是您主动提出离职且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等），通常是没有赔偿的；但如果是因用人单位的某些行为导致您不得不离职，或者您属于工伤等特殊情况，则可能有相应的赔偿。以下我会从不同角度为您详细分析。一、主动离职且无法定理由的情况如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么在这种情况下，您通常是没有权利要求用人单位支付赔偿的。因为离职是您个人的选择，用人单位并没有过错。二、因用人单位行为导致离职的情况如果用人单位存在以下行为，导致您不得不提出离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤等特殊情况如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且您选择不再继续工作，那么您有权依法享受工伤赔偿待遇。这包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。举例说明：假设您因工作受伤被鉴定为九级伤残，并主动提出解除劳动合同。那么，您有权获得来自工伤保险基金和用人单位的多方面赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）等。四、建议与注意事项在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的义务：这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，建议及时与用人单位协商：通过友好协商解决争议是最快捷、最经济的方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料：如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据材料将有助于您证明自己的主张。总之，自己不想干了是否有赔偿，取决于您离职的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拖欠工资后自己不去上班，并不直接等同于可以获得经济补偿。是否能获得经济补偿，取决于多种因素，包括是否依法解除劳动合同、用人单位是否存在过错等。详细分析：拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者在面对拖欠工资时的一种法律救济途径。自行离职与经济补偿的关系：如果劳动者因为用人单位拖欠工资而自行离职，但并未按照法律规定的方式（如提前通知、书面解除劳动合同等）进行，那么可能无法直接获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除方式、解除原因以及用人单位的过错程度等因素有关。另一方面，如果劳动者在离职前已经依法向用人单位提出了支付拖欠工资的要求，并且用人单位在合理期限内仍未支付，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与行动：如果你因为用人单位拖欠工资而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以依法向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿。在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：拖欠工资后自己不去上班，并不直接等同于可以获得经济补偿。是否能获得经济补偿，取决于你是否依法解除劳动合同、用人单位是否存在过错以及你是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在面对拖欠工资的情况时，建议你先与用人单位进行沟通，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司自己离职是否有经济补偿金，这主要取决于离职的具体情况和原因。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工即使主动离职也有权要求经济补偿金。一、一般情况：无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因自愿提出离职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么员工通常是无权要求经济补偿金的。这是因为离职是员工自主选择的结果，与用人单位无关，经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失。举例：小张因为个人职业规划的原因，决定提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小张是无权要求公司支付经济补偿金的。二、特殊情况：可获得经济补偿金尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些情况主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、克扣工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费，如只缴纳部分险种、缴费基数不实等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如高额罚款等不合理规定。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。用人单位存在违法行为：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。举例：小李在公司工作期间，发现公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，且多次与公司沟通无果。于是，小李决定以公司存在违法行为为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，小李是有权要求公司支付经济补偿金的。三、经济补偿金的计算标准如果员工符合上述特殊情况之一并有权要求经济补偿金，其计算标准通常按以下方式确定：计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项提前通知：无论何种情况离职，员工都应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，确保已按规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。保留证据：对于因用人单位过错或违法行为而提出离职的员工，建议妥善保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、与用人单位的沟通聊天记录、邮件以及工作条件的照片或视频等。咨询专业意见：在离职前，如果员工对自己的权益存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。综上所述，员工在公司自己离职是否有经济补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的；但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，员工有权要求并获得经济补偿金。因此，在离职前务必了解自己的权益和相关法律法规，以便做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做了三年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。但在特定法定情形下，即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。二、特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，若未缴纳任何一项或几项，职工可因此辞职并获得经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定：如与未成年人签订劳动合同等。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。三、经济补偿金的计算标准如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍四、建议与注意事项保存证据：如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。了解法律法规：在辞职前，建议详细了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。综上所述，做了三年自己辞职是否有经济补偿金，取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金。但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求经济补偿。

自己辞职一般情况下是没有补偿金的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。劳动者主动辞职，通常被视为是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务，因此无需支付经济补偿金。二、用人单位存在过错时的经济补偿然而，在以下特殊情形中，即使劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金：未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。三、协商一致解除时的经济补偿另外，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。值得注意的是，即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。总结与建议劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：自己主动离职且未签劳动合同的情况下，一般没有经济补偿金，但在特定情形下劳动者仍可能获得经济补偿。同时，未签劳动合同本身可能使劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析：一、主动离职与经济补偿金的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业或劳动合同终止时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于需要补偿的情形。在您的情况下，如果是因为个人职业规划、家庭原因等主动离职，且用人单位不存在过错，那么一般无法获得经济补偿金。二、特定情形下主动离职也可能获得经济补偿尽管一般情况下主动离职没有经济补偿金，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能获得一定的经济补偿。这些特定情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患，或未为劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，且未与劳动者协商一致，劳动者因此离职的，同样有权要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位无故拖欠工资、克扣工资，或未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或缴纳的社会保险费基数低于法定标准，劳动者因此离职的，有权要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在明显不公平、不合理的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职的，可以要求经济补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此离职的，有权要求经济补偿。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定的，同样可能导致劳动合同无效，劳动者有权要求经济补偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、未签劳动合同的双倍工资问题对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》有特别规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。因此，在您的情况下，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。四、经济补偿金的计算标准（如适用）如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与行动：收集证据：如果您认为用人单位存在上述特定情形，导致您被迫离职，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以证明用人单位的过错或违法行为。与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工自动辞职时，一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况根据《劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿金的。经济补偿金主要在用人单位因经营困难、裁员、合同到期不续签等特定原因解除劳动合同时支付。例如，如果你因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，那么在这种情况下，你是无法获得经济补偿金的。二、特殊情况：用人单位存在过错然而，在以下特殊情形下，即使用人单位未主动解除劳动合同，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，也有权要求经济补偿金：未按约定提供劳动保护或条件：用人单位为劳动者安排的工作环境若存在安全隐患（如高温、有毒气体等），且未提供必要的防护设备和措施，劳动者因此辞职可获得经济补偿。比如，公司未提供必要的劳动保护用品，导致你工作环境恶劣，你可以因此辞职并要求补偿。未及时足额支付劳动报酬：无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资等情况，均属于未及时足额支付劳动报酬。例如，工资应每月5号发放，但公司经常拖延至月底，或随意扣除工资无合理依据，你可以据此辞职并要求补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若公司未按规定缴纳任何一项或几项，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：如公司的规章制度规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定，损害了你的权益，你可以此为由辞职并获得补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，公司招聘时隐瞒工作危险性，你入职后发现不符可以辞职并要求补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且有权要求经济补偿。三、经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。如果你认为自己的情况符合上述特殊情形之一，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：自己不干了（即主动离职）的情况下，劳动者依然有权获得已提供劳动期间的工资。法律背景与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付已工作期间的工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与注意事项：工资计算方式：工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般按照以下公式计算： $$正常出勤月工资 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\times 实际出勤天数$$ 这样确保了劳动者能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。离职流程与沟通：劳动者在决定离职时，应按照公司的规定进行正常的离职流程，如提前告知、交接工作等。这一步骤对于确保劳动者的权益至关重要，也有助于维护良好的职场关系。在离职前，建议劳动者与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。特殊情况处理：如果劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在主动离职时，应确保自己已按照公司规定完成了离职流程，并与用人单位就工资结算等事宜进行了明确沟通。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，包括友好协商、投诉举报和法律程序等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自己做不来工作而辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。分析说明：个人能力不足导致的辞职：如果员工因为自身能力无法胜任工作，而主动提出辞职，这通常被视为员工个人原因导致的离职。在这种情况下，员工一般无权要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金通常与用人单位的违法行为或违约行为相关联，而个人能力不足并不属于用人单位的过错。用人单位存在过错或违法行为：尽管员工因个人能力不足而辞职，但如果用人单位在此过程中存在过错或违法行为，如未提供必要的培训、未按照劳动合同约定提供工作条件等，员工可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。然而，这需要员工能够证明用人单位的过错或违法行为与自己的辞职之间存在因果关系。劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：有些劳动合同或公司规章制度中可能包含关于员工因个人原因辞职时的特殊规定，如提前通知期、违约金等。但这些规定通常不会涉及赔偿金，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。特殊场景：试用期内的辞职：在试用期内，员工如果因个人能力不足而辞职，通常也不享有赔偿金。试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，员工在试用期内辞职，一般视为双方协商一致解除劳动合同，无需支付赔偿金。行动建议：了解法律法规：在辞职前，建议员工先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。与用人单位协商：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但劳动者主动提出辞职且用人单位无过错的情况下除外）。然而，这并不意味着所有辞职情况都能获得经济补偿或赔偿金，具体还需根据实际情况和法律法规来判断。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同下，若员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。分析说明：员工主动离职的一般情况：在无固定期限劳动合同下，如果员工主动提出离职，并且没有符合法律规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为等），那么员工通常是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，对员工的一种补偿，而员工主动离职并不属于这一范畴。可能获得赔偿的特殊情况：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。协商一致解除劳动合同：虽然员工主动提出离职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得赔偿。不过，这种情况下的赔偿并非法律强制规定，而是双方协商的结果。经济补偿的计算：如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议：如果你正在考虑主动离职，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在可以获得经济补偿的情形。如果你不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，建议你咨询专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：用人单位存在违法行为、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等。而员工主动离职并不属于这些情形之一，因此一般情况下无权获得经济补偿。