结论：自己做不来工作而辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 个人能力不足导致的辞职：

   • 如果员工因为自身能力无法胜任工作，而主动提出辞职，这通常被视为员工个人原因导致的离职。在这种情况下，员工一般无权要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金通常与用人单位的违法行为或违约行为相关联，而个人能力不足并不属于用人单位的过错。

2. 用人单位存在过错或违法行为：

   • 尽管员工因个人能力不足而辞职，但如果用人单位在此过程中存在过错或违法行为，如未提供必要的培训、未按照劳动合同约定提供工作条件等，员工可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。然而，这需要员工能够证明用人单位的过错或违法行为与自己的辞职之间存在因果关系。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能包含关于员工因个人原因辞职时的特殊规定，如提前通知期、违约金等。但这些规定通常不会涉及赔偿金，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

特殊场景：

• 试用期内的辞职：在试用期内，员工如果因个人能力不足而辞职，通常也不享有赔偿金。试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，员工在试用期内辞职，一般视为双方协商一致解除劳动合同，无需支付赔偿金。

行动建议：

• 了解法律法规：在辞职前，建议员工先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但劳动者主动提出辞职且用人单位无过错的情况下除外）。然而，这并不意味着所有辞职情况都能获得经济补偿或赔偿金，具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

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