职工上班环境存在安全隐患，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第五十四条的相关规定。以下是对这两条法规的详细解释以及相关法律后果的分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：

   • 法规内容：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 解释：此条款要求用人单位有义务为职工提供一个安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施来预防事故和职业危害。如果工作环境存在安全隐患，用人单位显然没有履行这一义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：

   • 法规内容：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 解释：此条款进一步明确了用人单位在提供安全工作环境方面的具体责任，包括提供必要的劳动防护用品和定期进行健康检查。如果工作环境存在安全隐患，且用人单位未提供必要的防护措施或健康检查，则违反了此条款。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违反了上述规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。对于因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
• 建议：
  • 职工方面：如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向用人单位报告，并要求其采取措施消除隐患。如果用人单位不予理会，职工可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位方面：应严格遵守劳动法规定，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供安全、卫生的工作环境。同时，应定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

额外提醒：

• 除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国安全生产法》也对用人单位在安全生产方面的责任进行了详细规定。如果工作环境的安全隐患涉及安全生产问题，用人单位还可能面临更严重的法律后果。
• 职工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作环境的照片、视频、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

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