煤矿自主招工的井下工人是否享受国家特殊工种待遇，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空作业等危险环境，或者需要承担特别繁重体力劳动的工种。
   • 国家对于特殊工种有明确的定义和范围，这些定义和范围通常会在相关的法律法规或政策文件中进行规定。

2. 煤矿井下工人的工作性质：

   • 煤矿井下工人通常需要在地下进行采矿作业，这往往涉及到高温、潮湿、粉尘、有毒气体等恶劣的工作环境。
   • 他们的工作不仅繁重，而且存在一定的安全风险，如瓦斯爆炸、顶板塌落等。

3. 是否享受特殊工种待遇的判断标准：

   • 是否被列入国家特殊工种目录：如果煤矿井下工人的具体工种被明确列入国家特殊工种目录，那么他们就有权享受相应的特殊工种待遇。
   • 工作条件与特殊工种要求的匹配度：即使某个工种没有被明确列入目录，但如果其工作条件与特殊工种的要求高度匹配，也可能被认定为特殊工种，从而享受相关待遇。这通常需要根据具体的法律法规或政策文件，以及地方劳动保障部门的解释和判断来确定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 地区差异：不同地区对于特殊工种的认定和待遇标准可能存在差异。因此，在判断煤矿井下工人是否享受特殊工种待遇时，需要考虑所在地区的具体规定。
   • 企业政策：有些煤矿企业可能会根据自身的实际情况和政策，为井下工人提供额外的福利待遇或保障措施。这些政策可能超出国家规定的范围，但同样值得关注和了解。

5. 建议与行动：

   • 查阅相关法律法规和政策文件：为了准确判断煤矿井下工人是否享受特殊工种待遇，建议查阅相关的法律法规和政策文件，特别是关于特殊工种认定和待遇标准的规定。
   • 咨询当地劳动保障部门：如果对于法律法规和政策文件的理解存在疑问或不确定之处，可以咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取更准确和权威的解释和指导。
   • 关注企业政策与福利待遇：除了国家规定的待遇外，还可以关注煤矿企业自身的政策和福利待遇情况，以全面了解井下工人的权益和保障措施。

总结来说，煤矿自主招工的井下工人是否享受国家特殊工种待遇，取决于多个因素的综合考虑。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。