针对您提出的“不签劳动合同，干了好几年怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后好几年都未与您签订书面劳动合同，那么用人单位是需要承担相应法律责任的。这主要包括两部分赔偿：
一、双倍工资赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 在这段时间内，用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。起算时间是您入职满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
- 举例：如果您2020年1月1日入职，公司直到2020年10月1日才与您补签合同，那么公司应支付您2020年2月1日至2020年9月30日这8个月的双倍工资差额。
自用工之日起满一年未签合同：
- 在这种情况下，虽然不再直接适用双倍工资赔偿的完整期限（即最长11个月），但如果您能证明是用人单位的原因导致未签订无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位支付一定期限的双倍工资，具体支付期限可能因地区司法实践而异，有的地方支持支付11个月，有的地方则可能支持至订立无固定期限劳动合同止。不过，通常来说，自用工满一年之日起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
三、维权途径与注意事项
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资发放）、工作邮件或聊天记录等。这些证据在申请赔偿、协商或提起劳动仲裁时至关重要。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在仲裁时效内及时主张自己的权益。
维权途径：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来寻求法律帮助。在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，如果用人单位好几年都未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。为了维护自己的合法权益，您需要保留好相关证据，并在仲裁时效内通过合法途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。