结论：领导因您不同意降薪而让您待岗，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不合法
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，且没有约定用人单位可以单方面降薪或安排待岗的条款，那么领导因您不同意降薪而安排您待岗，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
降薪与待岗的合法性：
- 降薪通常需要劳动者与用人单位协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果未经协商一致，用人单位单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
- 待岗也不是用人单位可以随意安排的。除非因生产经营困难、停工停产等特殊原因，且用人单位需要按照法律规定支付待岗期间的生活费，否则安排待岗可能构成违法。
二、特定条件下可能合法
符合法定情形：
- 如果用人单位确实因生产经营困难、停工停产等原因需要安排部分员工待岗，且这一安排符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么安排待岗可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付待岗期间的生活费，且待岗期限应受到合理限制。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位在特定条件下可以安排员工待岗（如员工不同意降薪时），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么领导安排您待岗可能在一定程度上具有合法性。
- 但这种情况下，您仍然有权对劳动合同或规章制度的合法性提出质疑，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
审查劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于降薪和待岗的约定。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。