降薪待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况

   • 合法性：如果用人单位与劳动者就降薪待岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪待岗是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资和岗位等。
   • 建议：在这种情况下，建议双方签订书面的变更协议，明确降薪待岗的具体条款，如降薪的幅度、待岗的期限、待岗期间的待遇等，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 用人单位单方面决定的情况

   • 一般不合法：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪待岗，这通常是不合法的。因为降薪待岗涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需要裁员或调整岗位，且符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），可能可以单方面进行降薪待岗。但这种情况非常严格，且需要满足一系列条件。
   • 法律后果：如果用人单位单方面降薪待岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资和提供岗位。如果用人单位坚持降薪待岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 待岗期间的待遇问题

   • 非因劳动者原因待岗：如果待岗并非因劳动者原因造成（如用人单位停工、停产等），在待岗的第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。
   • 因劳动者原因待岗：如果待岗是因劳动者原因造成（如劳动者违反规章制度等），用人单位可以按照依法制定的规章制度处理，包括降薪或待岗等。但这种情况下的降薪待岗也需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 降薪待岗的合法性取决于双方是否协商一致以及是否符合法律法规的规定。
• 如果用人单位希望降薪待岗，应与劳动者进行充分协商，并签订书面的变更协议。
• 如果劳动者遇到用人单位单方面降薪待岗的情况，应拒绝并维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，都应确保降薪待岗不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。

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