结论：孕期三个月请假在家待产没有工资是不合法的，老板在员工孕期一直催业绩的行为是否合法需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、孕期请假没有工资是否合法
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
- 这意味着，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当保持其工资待遇不变，不得无故降低或停发工资。
分析：
- 您在孕期三个月请假在家待产，属于女职工在孕期的正常休假情况。
- 老板停发您的工资，违反了上述法律规定，是不合法的行为。
建议：
- 您有权要求老板按照原工资标准支付您孕期的工资。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、老板在孕期一直催业绩是否合法
法律规定：
- 法律并未明确规定在女职工孕期，用人单位不得对其提出业绩要求。
- 但是，用人单位在安排工作任务时，应当考虑女职工的特殊生理状况，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
分析：
- 如果您的工作性质并不涉及重体力劳动或孕期禁忌从事的劳动，老板在孕期对您提出业绩要求，从法律上讲，并不直接构成违法。
- 然而，如果老板的要求过于苛刻，或者不考虑您的身体状况，导致您无法承受，这可能涉及到对女职工的特殊保护问题。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，说明自己的身体状况和困难，寻求合理的调整。
建议：
- 如果您认为老板的业绩要求不合理，或者对您的身体造成了影响，您可以与老板进行协商，寻求降低业绩要求或调整工作内容的可能性。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或者寻求工会等组织的帮助和支持。
总结与进一步行动建议：
- 您在孕期请假在家待产没有工资是不合法的，您有权要求老板按照原工资标准支付工资。
- 老板在孕期一直催业绩的行为，从法律上讲并不直接构成违法，但应当考虑您的身体状况和特殊需求。如果要求不合理，您可以与老板进行协商或寻求相关组织的帮助。
- 如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。