结论：员工在工厂满六个月没转正是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于试用期的明确约定以及该约定是否合法。

分析说明：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果员工与工厂签订的劳动合同中明确约定了试用期，且该试用期未超过上述法定上限，那么工厂在试用期内不转正员工并不违法。但试用期满后，工厂应当及时为员工办理转正手续。

2. 未约定试用期或试用期约定违法的情况：

   • 如果劳动合同中未约定试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，那么工厂在满六个月后仍未为员工转正，就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求工厂立即办理转正手续，并可能要求工厂支付因未及时转正而造成的损失。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期有规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期的长度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照规章制度执行。但同样，试用期满后应及时为员工办理转正手续。

法律建议：

• 对于员工：如果认为工厂在试用期满后未及时办理转正手续违法，可以先与工厂协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理转正手续并支付相应损失。
• 对于工厂：应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保劳动合同和公司规章制度中关于试用期的约定合法有效。试用期满后，应及时为员工办理转正手续，避免不必要的法律纠纷。

后续行动指南：

• 如果员工决定采取法律行动，建议收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自己的主张。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，可以先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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