核心结论：试用期12天被辞退，工资应按实际出勤天数计算，即1200元（3000元÷30天×12天）。若用人单位存在违法解除情形，您还有权主张赔偿金或继续履行合同。以下是具体分析：

1. 试用期工资的计算标准

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您的案例：若3000元为约定工资，则试用期日工资为3000元÷21.75天（月计薪天数）≈137.93元/天，12天工资为137.93元×12天≈1655.17元。但实践中，许多单位按自然日计算（3000元÷30天=100元/天），12天工资为1200元。需注意：若单位按30天计算日工资，可能违反月计薪天数规定，您可主张按21.75天计算差额。

2. 试用期被辞退的合法性审查

用人单位在试用期解除合同需满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如：

• 不符合录用条件：需单位证明已明确告知录用条件，且您未通过考核；
  
• 严重违纪：需单位证明您存在重大过失或故意违规行为；
  
• 不能胜任工作：需单位证明已对您进行培训或调岗，您仍无法胜任。
  若单位无法证明解除合法：您可主张：
  
• 赔偿金：违法解除需支付2倍经济补偿，即1个月工资（3000元）；
  
• 继续履行合同：要求恢复劳动关系。

3. 工资支付与维权建议

• 工资支付：单位应在解除合同时一次性结清工资，不得克扣。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  
• 维权途径：若对解除合法性有异议，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、赔偿金等。

总结：您应获得12天工资（按实际计算方式可能为1200元或1655.17元），若单位违法解除，还可主张赔偿金。建议与单位协商，协商不成可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。