当企业职工患病或非因工负伤时，他们享有一定的医疗期保障，这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内的累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等保障。这些待遇的具体标准可能因地区和企业政策而有所不同，但通常会按照相关规定执行，以确保职工在患病期间的基本生活需求。

四、特殊疾病与医疗期延长

对于患有特殊疾病或难以治疗的疾病的职工，如果医疗期满尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，那么根据相关规定，他们可能会面临退出劳动岗位、终止劳动关系等处理。然而，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门通常不会干涉。在某些地区或特定情况下，也可能存在关于延长医疗期的具体规定或政策。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：职工在患病后应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期期限和待遇情况。
2. 保留证据：职工应妥善保留与患病相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
3. 了解政策：职工应了解所在地区和企业关于医疗期的具体政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤时享有医疗期保障，具体期限根据工作年限来确定。在医疗期内，职工享有相应的待遇保障。对于特殊疾病或难以治疗的疾病，职工应了解相关政策并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。