结论前置：公司举办比赛不去罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款规定在公司规章制度中，且规章制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定，内容不违反法律、行政法规及政策，且已向员工公示。若满足以下条件，罚款可能被认定为合法：

   • 规章制度明确规定“未参加公司活动属于违纪行为，可处以罚款”；
     
   • 罚款金额合理（如不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 罚款目的非盈利，而是用于公司活动经费或公益用途（需有明确说明）。
     例外：若规章制度未履行民主程序或未公示，即使员工签字确认，也可能因程序违法被认定无效。

2. 若罚款规定缺乏合法依据或程序瑕疵

   • 直接罚款违法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能对员工造成经济损失时要求赔偿，且需协商一致或通过劳动仲裁处理。未参加活动本身不直接导致经济损失，公司无权单方面罚款。
     
   • 变相罚款违法：若公司以“扣绩效”“降职”等名义间接处罚，需证明未参加活动与工作表现直接相关，否则可能构成违法调岗或克扣工资。

3. 替代性合法措施
   公司可通过以下方式激励参与，避免法律风险：

   • 正向激励：设置奖励（如奖金、礼品）吸引员工参加；
     
   • 合理约束：将活动参与与团队建设、企业文化考核挂钩（需提前告知员工）；
     
   • 协商解决：对拒不参加的员工，通过沟通了解原因，而非直接处罚。

建议：若您面临此类情况，可先核查公司规章制度是否合法有效，并保留相关证据（如规章制度文本、罚款通知等）。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。