公司未在入职时即缴纳社保，而是约定三个月后才缴纳，这种做法违反了《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司补缴社保。以下是具体的维权步骤和建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定为您补缴社保。
- 在协商过程中，您可以引用《社会保险法》的相关规定，强调公司有义务为员工缴纳社保，且缴纳时间应从员工入职之日起计算。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉《社会保险法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司未按时缴纳社保，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。