要求原公司补缴社会保险不属于骗保行为，而是依法维护自身权益的正当途径。以下是详细分析：
社会保险补缴的合法性
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴，社会保险费征收机构也可责令其限期缴纳或补足。因此，要求补缴社保是法律赋予劳动者的权利，与骗保行为有本质区别。
骗保行为的法律界定
骗保通常指通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段骗取社保待遇（如养老金、医疗报销等）。例如：
- 冒用他人身份参保；
- 伪造医疗票据骗取报销；
- 虚构劳动关系领取失业金。
这些行为可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，需承担刑事责任。而要求补缴社保仅涉及纠正用人单位的违法行为，不涉及虚构事实或骗取待遇。
如何合法要求补缴社保
- 步骤一：收集证据
保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、公司声明等）。
- 步骤二：协商或投诉
先与公司协商补缴；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求行政干预。
- 步骤三：申请仲裁或诉讼
若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 滞纳金与罚款：公司未依法缴纳社保的，除补缴外，还需按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款。
- 个人权益影响：社保断缴可能影响医疗报销、购房资格、养老金计算等，建议尽快处理。
总结：要求原公司补缴社保是合法行为，无需担心涉及骗保。若遇到阻力，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。