结论前置：您有权要求公司恢复社保缴纳或主张相应赔偿，具体维权路径需结合停保原因、劳动合同状态及地方规定综合判断。以下是分情况说明及操作建议：
一、核心前提与法律关系梳理
- 劳动关系存续：若您与公司仍存在劳动合同（未解除或到期），公司停保行为涉嫌违法。根据《社会保险法》第60条，用人单位必须按时足额缴纳社保，不得因员工生病等非法定事由中断。
- 停保原因关键：需明确公司停保的理由（如“经济困难”“误操作”或“主张合同终止”）。若公司未提供合法依据，则构成违法；若以“您长期病假无法履职”为由，需进一步审查劳动合同约定及地方病假工资规定。
二、分情况维权路径
1. 公司无正当理由停保（如误操作、恶意停缴）
操作步骤：
- 第一步：书面质询：向公司发送《要求恢复社保缴纳的函》，明确要求限期补缴并说明停保原因，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
- 第二步：投诉举报：向当地社保局（或劳动监察大队）提交投诉材料，包括劳动合同、工资流水、停保记录等，主张公司补缴社保并处罚。
- 第三步：仲裁/诉讼：若公司拒不履行，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系存续期间公司违法停保，并主张赔偿因停保导致的损失（如医疗费无法报销部分）。
法律依据：
- 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
2. 公司以“病假超过法定医疗期”为由停保
关键审查点：
- 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如3年工龄对应3个月医疗期，特殊疾病可延长）。若您未超过法定医疗期，公司无权停保。
- 病假工资支付：即使医疗期满，公司也需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），而非直接停保。
操作建议：
- 若医疗期未满，按上述“无正当理由停保”路径维权；
- 若医疗期已满但公司未支付病假工资，可主张工资差额及赔偿；
- 若公司以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，需审查其是否履行调岗义务及支付经济补偿金。
3. 公司已解除劳动合同但未告知停保
- 风险点：若公司单方解除合同未依法通知您，或解除理由不成立（如未证明“不能胜任工作”），则停保行为无效。
- 操作步骤：
- 申请劳动仲裁，要求确认解除合同违法，并主张继续履行合同或赔偿金（2N个月工资）；
- 同时要求公司补缴停保期间的社保。
三、证据收集与注意事项
- 核心证据：劳动合同、工资流水、病假证明、停保记录（社保系统截图或社保局出具的缴费明细）、公司通知停保的书面材料（如有）。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动。
- 地方差异：部分地区（如广东、江苏）对医疗期、病假工资有更细化的规定，需结合当地政策主张权利。
四、后续行动建议
若您需要进一步分析停保原因、计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我提供具体材料（如停保通知、劳动合同条款），我将为您定制维权方案。