结论：保安周末上班受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）的伤害。
   • 对于保安这一职业，其工作时间可能包括周末，且工作场所通常是在其执勤的地点。因此，关键在于判断受伤是否因工作原因。

2. 周末上班受伤是否构成工伤：

   • 如果受伤是在执行工作任务过程中发生的：比如保安在周末巡逻时摔倒受伤，或者在与不法分子搏斗时受伤，这些都属于因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
   • 如果受伤并非因工作原因：比如保安在周末休息时间，在执勤地点附近自行活动时受伤，或者因个人原因（如醉酒、打架斗殴等）受伤，这些则不属于工伤范畴。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 保安或其所在单位应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，根据受伤情况、工作时间、工作场所、工作原因等因素综合判断是否构成工伤。
   • 如果认定为工伤，保安将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果保安是在加班过程中受伤，且加班是单位安排的，那么同样应当认定为工伤。
   • 如果保安受伤后单位不承认是工伤，或者社会保险行政部门对工伤认定有争议，保安可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 对于保安来说，如果周末上班受伤，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
• 单位也应积极配合保安的工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，保安或单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

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