针对您在试用期提前三天离职但公司不给绩效的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了公司，就有权解除劳动合同，并且公司应当支付您应得的绩效和工资，无需征得公司的同意。

二、采取合理措施应对

1. 再次与公司沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您离职的原因和必要性。
   • 强调您已经按照法律规定提前三日通知了公司，希望公司能够理解和配合办理离职手续，并支付您应得的绩效。

2. 保留相关证据：

   • 确保您有书面记录或其他形式的证据证明已经提前三日通知了公司，如邮件、短信、聊天记录或离职申请书等。
   • 如果可能，让接收人在您的离职申请上签字确认，或者保留发送凭证和签收记录。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 查阅公司规定和劳动合同：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，确认试用期内离职的相关规定是否与劳动法相悖。
   • 如果公司规定违法，您有权提出并按法律规定执行，必要时可咨询专业律师。

4. 完成工作交接：

   • 在通知后的三天内，按公司规定完成工作交接，体现您的职业道德。
   • 交接过程中，制作书面交接清单，由双方签字确认，以避免公司以未完成交接为由拒绝支付绩效。

5. 到期后自行离职：

   • 从发出有效离职通知之日起算三天（自然日），如周一提交申请，则周四可离职。
   • 三天后，若公司仍不同意离职或拒绝支付绩效，您可自行离职，因为您已履行法定通知义务。

6. 维护自身权益：

   • 如果公司存在拒绝办理离职手续、克扣绩效等行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供详细情况及证据。
   • 若劳动监察部门处理未果，您可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效、办理离职手续、出具离职证明等，并可要求赔偿。
   • 如仲裁未能解决问题，您还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静理性，避免过激行为。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，您在试用期内享有提前三日通知解除劳动合同的法定权利，并且公司应当支付您应得的绩效。如果公司拒绝支付，您应依法采取相应措施，确保自身权益不受损害。希望这些建议能对您有所帮助。