被公司口头辞退，在符合一定条件下是有赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、口头辞退的合法性及证据收集
首先，口头辞退本身并不具有当然的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明解除的理由。如果公司仅以口头方式辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。然而，在实际操作中，口头辞退的情况并不少见，因此你需要积极收集证据来证明公司确实存在辞退行为。这些证据可以包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。
二、赔偿的条件和类型
经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，你还有权要求公司支付代通知金。但这一要求通常适用于公司合法解除劳动合同但未提前通知的情况，对于违法解除劳动合同的情况，代通知金并不适用。不过，在口头辞退且未提前通知的情况下，你可以主张公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿，这在一定程度上涵盖了代通知金的性质。
三、维权途径
协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据来支持你的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
- 你需要积极配合劳动仲裁委员会或法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供相关证据。
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张相关权益。
综上所述，被公司口头辞退后，你有权要求公司支付相应的赔偿。但具体赔偿金额和维权途径需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。