符合公司规章制度辞退员工，并不意味着公司无需支付任何补偿，是否需要支付补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，且该辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司通常无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司的规章制度必须合法有效，且辞退行为必须严格遵循法定程序和规章制度的规定。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 在某些情况下，即使员工的行为违反了公司规章制度，但如果该行为并未达到严重程度，或者公司规章制度中对于辞退的规定不够明确或合理，导致辞退行为存在争议，那么公司可能需要支付一定的经济补偿。此外，如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），即使员工的行为在一定程度上违反了公司规章制度，公司也需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。
建议：
- 对于公司而言，在辞退员工时，务必确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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