单位不认工伤的后果主要包括以下几个方面：
劳动者可能无法及时获得工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦劳动者被认定为工伤，应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位不认工伤，劳动者可能无法及时获得这些待遇，从而影响其治疗和康复。
劳动者可能需要自行承担医疗费用等经济损失：
- 在单位不认工伤的情况下，劳动者可能需要自行支付医疗费用等经济损失。这不仅可能给劳动者带来经济压力，还可能影响其后续的治疗和康复进程。
劳动者可能面临维权困难：
- 若单位不认工伤，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请工伤认定、进行劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些过程往往耗时较长，且需要劳动者具备一定的法律知识和维权能力。若劳动者缺乏相关经验或资源，可能面临维权困难。
单位可能面临法律责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。” 若单位不认工伤且存在违法行为，如未参加工伤保险或拒不协助调查核实等，可能面临法律责任，包括罚款等行政处罚。
针对单位不认工伤的情况，劳动者可以采取以下措施：
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
保留相关证据：
- 劳动者应尽可能收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和维权策略。
考虑提起法律诉讼：
- 若通过协商、劳动仲裁等途径无法解决问题，劳动者可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，单位不认工伤将给劳动者带来多方面的负面影响。因此，劳动者在遭遇工伤时，应及时采取措施维护自己的权益，包括申请工伤认定、保留相关证据、寻求法律援助等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。