针对您提出的“怀孕调岗原岗位补贴拿掉了怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，女职工在怀孕期间，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，这是我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等多部法律法规的明确规定。

法律法规依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非您同意，否则用人单位不能单方面改变您的岗位和薪资待遇。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这里的前提是“不能适应原劳动”，且需要医疗机构的证明。

4. 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对调岗和取消原岗位补贴的不满，并要求恢复原岗位和工资待遇。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，强调用人单位的行为是违法的，并要求其立即纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁部门将依法审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位恢复您的原岗位和工资待遇，或给予相应的经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要注意保护自己的身体健康和情绪稳定，避免因处理问题而过度焦虑或劳累。

总之，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意调岗降薪。如果您遇到了这样的问题，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。