关于您提出的“其他人上满勤只安排我上21天班是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果合同中规定了您应上满勤，而实际上只安排了21天班，那么用人单位可能违反了合同约定。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于工作时间的具体规定。如果规章制度中明确了员工应上满勤，而您未被安排上满，同样可能构成违规。

2. 工作安排合理性：

   • 用人单位可能基于业务需求、员工能力、岗位特性等因素进行工作安排。如果这种安排是出于合理的业务考虑，并且没有违反劳动合同和规章制度，那么可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位无法提供合理的解释或证据来支持这种不公平的工作安排，那么这种安排可能被视为不合法或不合理。

3. 平等对待原则：

   • 根据劳动法的原则，用人单位应当平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性安排。
   • 如果其他人上满勤而您只被安排上21天班，且这种差异无法得到合理解释，那么可能构成对您的歧视性对待，违反了平等对待的原则。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的工作安排违反了劳动合同、规章制度或劳动法的原则，您有权向用人单位提出异议，并要求其改正。
   • 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，仔细审查劳动合同和规章制度，确认是否存在违规条款。
• 如有必要，收集相关证据（如工作记录、同事证言等），以支持您的主张。
• 最后，考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。