结论：工作了9个月被公司打算辞退，你可以从经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资（如适用）、未休年假的工资（如适用）以及其他可能的权益（如加班费、奖金等）这几个角度来提出自己的诉求。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等）而解除劳动合同，且符合法定解除条件，那么公司应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了9个月，有权获得1个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如没有法定解除理由、未履行法定程序等），那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：经济补偿的两倍。即，如果你有权获得1个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是2个月工资。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么你有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
   • 双倍工资的计算方式是：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照你应得工资的两倍支付。但需要注意的是，这一诉求有时效限制，且如果公司能证明未签劳动合同的责任在你（如你拒绝签订），则可能无需支付。不过，在你工作了9个月的情况下，如果确实未签劳动合同，且责任不在你，那么你有权主张这部分权益。

4. 未休年假的工资（如适用）：

   • 如果你在公司工作已满一定期限（通常为一年），且符合享受年假的条件，但公司未安排你休年假，那么你有权要求公司支付未休年假的工资。
   • 未休年假工资的计算方式通常是：按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。不过，由于你工作了9个月，可能还未达到享受年假的资格（具体取决于公司规定和当地法律法规），但如果符合条件，则有权主张。

5. 其他可能的权益：

   • 除了上述权益外，你还可以根据实际情况主张其他可能的权益，如加班费、奖金、提成等。这些权益的主张需要依据你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

建议：

• 在与公司协商或提起劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实等。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。