若公司辞退你，你可以从以下几个方面谈条件：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判要点：你可以要求公司按照上述标准支付经济补偿，并明确计算方式和金额。如果公司提出低于法定标准的补偿，你可以拒绝并坚持自己的权益。

2. 未休年假补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在公司工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果公司辞退你时，你还有未休的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 谈判要点：你可以要求公司计算并支付你未休年假的补偿，确保自己的权益不受损害。

3. 加班费及奖金：

   • 法律依据：如果你在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，你有权要求公司补发。此外，如果你符合公司奖金发放的条件，公司也应当支付相应的奖金。
   • 谈判要点：你可以提供加班记录或相关证据，要求公司补发加班费。同时，确认自己是否符合奖金发放条件，并要求公司支付。

4. 社会保险及公积金：

   • 法律依据：公司应当为员工缴纳社会保险和公积金，这是公司的法定义务。如果公司辞退你时，未按照法律规定为你缴纳社会保险和公积金，你有权要求公司补缴。
   • 谈判要点：你可以要求公司确认并补缴你工作期间的社会保险和公积金，确保自己的社会保障权益不受影响。

5. 离职证明及推荐信：

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定公司必须为员工提供离职证明和推荐信，但这是职场中的常规做法，有助于你未来求职。
   • 谈判要点：你可以要求公司为你出具离职证明，并根据你的工作表现和公司评价，请求公司为你提供一份推荐信，以增加你未来求职的竞争力。

在谈判过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出不利于自己的话。
• 准备充分：提前收集好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在谈判中有力地支持自己的观点。
• 明确自己的底线：在谈判前，明确自己能够接受的最低条件，并在谈判中坚持自己的底线，不要轻易让步。
• 寻求专业帮助：如果你对谈判过程或结果存在疑虑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要提醒的是，如果公司辞退你的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。