公司是否会因打架开除员工，需根据具体情况判断，但一般而言，若打架行为严重违反公司规章制度或造成严重后果，公司有权开除员工。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定员工手册或规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。这些规章制度中往往会包含关于打架、斗殴等暴力行为的禁止性规定，以及相应的处罚措施，如警告、记过、降职、降薪甚至开除等。
规章制度的效力：
- 如果公司的规章制度是依法制定，且已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。员工违反规章制度中的禁止性规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
二、打架行为的严重性
轻微打架：
- 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且双方能够迅速和解，公司可能会根据规章制度给予较轻的处罚，如警告或记过，而不一定会开除员工。
严重打架：
- 如果打架行为情节严重，如造成人员受伤、财产损失或影响公司正常秩序等，公司可能会认为该行为严重违反了规章制度，甚至可能构成违法犯罪行为（如故意伤害罪）。在这种情况下，公司有权依据规章制度或相关法律法规开除员工。
三、法律法规的角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果打架行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权开除员工。
治安管理处罚法或刑法的规定：
- 如果打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，如构成故意伤害罪等，那么打架者不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此被公司开除。因为公司有权维护自身的正常秩序和声誉，避免与违法犯罪行为有关联的员工继续留在公司。
四、建议与措施
对于员工：
- 在工作中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等暴力行为。如果发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解或报警等。
对于公司：
- 应依法制定和完善员工手册或规章制度，明确打架等暴力行为的禁止性规定和处罚措施。在处理打架事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
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