核心结论：劳动派遣中被降薪，劳动者有权要求恢复原薪资水平，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体处理方式需结合降薪原因、劳动合同及派遣协议约定等因素综合判断。以下是详细分析：
1. 降薪的合法性判断
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（用人单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。若派遣单位未经劳动者同意单方面降薪，可能构成违法，劳动者可主张以下权利：
- 要求恢复原薪资：若降薪无合法依据（如未协商一致、未举证经营困难等），劳动者可书面要求派遣单位恢复原薪资水平。
- 主张经济补偿：若因降薪导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），可依据《劳动合同法》第四十六条要求派遣单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 降薪的合法情形及处理
若降薪符合以下情形，可能被认定为合法，但需满足严格条件：
- 协商一致降薪：若劳动者与派遣单位、用工单位（实际工作单位）三方协商一致并签订书面协议，降薪合法，劳动者无权主张赔偿。
- 客观情况重大变化：如派遣单位因经营严重困难、不可抗力等客观情况需降薪，需满足以下条件：
- 举证证明客观情况变化（如财务报表、行业数据等）；
- 与劳动者协商变更劳动合同（如调整岗位、薪资）；
- 协商未达成一致时，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付经济补偿。
3. 用工单位责任与连带赔偿
根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如要求派遣单位降薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如：
- 若用工单位以“业务调整”为由要求派遣单位降薪，且派遣单位未举证协商过程，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括：工资差额、经济补偿、加班费等实际损失。
4. 维权步骤与证据收集
若遭遇违法降薪，建议按以下步骤维权：
- 书面异议：向派遣单位发送书面异议函，明确拒绝降薪并要求恢复原薪资。
- 协商沟通：保留与派遣单位、用工单位协商的记录（如邮件、微信、录音等）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
证据清单：劳动合同、派遣协议、工资条、降薪通知、协商记录、工作证明等。
5. 特殊情形提示
- 三期员工保护：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，派遣单位不得以任何理由降薪，否则可能面临更高赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N）。
- 临时用工降薪：若派遣协议约定“临时用工可调整薪资”，需审查协议是否违反《劳动合同法》强制性规定（如最低工资标准）。
总结：劳动派遣中被降薪，劳动者应首先判断降薪是否合法，若违法可要求恢复薪资并主张经济补偿；若合法但未协商一致，可要求派遣单位举证并协商解决。建议及时收集证据并通过投诉或仲裁维权，必要时可委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。