结论前置：在劳动仲裁员工胜诉后，公司向法院起诉的情况下，员工请律师确实是一个更好的选择，这有助于员工更好地维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
法律专业性的需求：
- 劳动仲裁后的诉讼阶段，涉及的法律程序和实体问题往往更为复杂。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地理解法律条文，把握案件的关键点，为员工提供有效的法律策略。
- 律师可以协助员工准备诉讼材料，包括答辩状、证据清单等，确保材料的完整性和准确性，提高诉讼效率。
应对公司诉讼策略：
- 公司选择向法院起诉，往往有其特定的诉讼策略和目的。律师能够分析公司的诉讼意图，制定相应的应对策略，帮助员工有效应对公司的诉讼攻势。
- 律师可以在庭审过程中，根据公司的举证和辩论情况，及时调整辩护策略，确保员工的合法权益得到充分保障。
提升胜诉几率：
- 律师具备专业的辩论技巧和庭审经验，能够在庭审过程中更好地阐述员工的观点和诉求，提升员工的胜诉几率。
- 律师还可以协助员工与法院进行沟通，及时了解案件进展情况，为员工提供法律建议和支持。
减轻员工负担：
- 劳动仲裁后的诉讼阶段，员工可能需要投入大量的时间和精力来准备诉讼材料、参加庭审等。请律师代理诉讼，可以减轻员工的负担，让员工有更多的时间和精力去处理其他事务。
- 律师可以代表员工与法院、公司进行沟通，处理诉讼过程中的各种事务，让员工更加省心、省力。
额外建议：
- 在选择律师时，员工应考虑律师的专业领域、执业经验、口碑等因素，选择一位适合自己的律师。
- 员工应与律师保持密切沟通，及时提供案件相关信息和证据材料，以便律师更好地了解案情，制定有效的诉讼策略。
- 员工应积极配合律师的工作，按照律师的建议和要求行事，共同维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工不请律师，自行应对公司的诉讼，可能会因为缺乏法律知识和实践经验而处于不利地位，甚至可能导致败诉。
- 请律师代理诉讼，虽然需要支付一定的律师费用，但相对于可能获得的赔偿和权益保障来说，这是一笔值得的投资。
综上所述，在劳动仲裁员工胜诉后，公司向法院起诉的情况下，员工请律师是一个更好的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。