劳动仲裁裁决公司败诉后上诉是否划算，并无确定答案，需根据具体案件情况、证据充分性、法律适用准确性以及程序合法性等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、上诉可能赢的情形

1. 新证据的出现：若公司在仲裁阶段未能提供某些关键证据，而在诉讼阶段能够搜集到新的、有力的证据，且这些证据足以改变案件的事实认定，那么公司上诉赢的可能性会大大增加。

2. 法律适用错误：如果劳动仲裁委在裁决过程中存在对法律理解不准确或适用不全面的情况，公司可以在诉讼中指出这些错误，并提供正确的法律依据和解释，从而争取法院的支持。

3. 程序问题：如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如仲裁庭组成不合法、未给予公司充分陈述和辩论机会等，公司可以以程序违法为由向法院提出诉求，请求撤销仲裁裁决并重新审理。

二、上诉可能败诉的情形

1. 事实清楚、法律适用正确：如果劳动仲裁委对案件事实的认定准确无误，适用法律也恰当合理，且公司无新证据或合理理由，仅试图通过上诉来拖延时间或改变结果，那么法院很可能维持仲裁裁决，公司上诉败诉的可能性较大。

2. 证据不足：如果公司在诉讼过程中无法提供足够的证据来支持自己的上诉请求，或者提供的证据不足以推翻仲裁裁决所依据的事实和证据，那么法院也不太可能支持公司的诉求，公司上诉败诉的风险较高。

三、上诉的成本与收益考量

1. 成本：上诉需要投入一定的时间、精力和金钱成本，包括聘请律师、准备诉讼材料、参加庭审等。如果上诉失败，这些成本将无法得到回报。

2. 收益：如果上诉成功，公司可以争取到更有利的裁决结果，从而维护自身的合法权益。然而，如果上诉失败，公司不仅需要承担上述成本，还可能面临声誉损失、业务受阻等不利后果。

四、建议

1. 全面评估：在决定是否上诉之前，公司应对案件进行全面评估，包括证据是否充分、法律适用是否正确、程序是否存在问题等。

2. 咨询专业意见：可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，听取他们的专业意见和建议，以便更准确地判断上诉的前景和可能性。

3. 权衡利弊：在综合考虑上诉的成本、收益以及可能面临的风险后，再做出是否上诉的决策。

综上所述，劳动仲裁裁决公司败诉后上诉是否划算，需要根据具体案件情况来判断。如果公司有充分的证据和合理的理由支持上诉请求，且上诉成功可能带来较大的收益，那么上诉可能是划算的。然而，如果证据不足或法律适用正确无误，上诉可能面临较大的败诉风险，此时应谨慎考虑是否上诉。