劳动仲裁出结果后公司上诉，员工是否需要请律师，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来评估决定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律并未强制要求请律师

我国法律并未规定劳动争议案件当事人必须委托律师代理诉讼。无论是员工还是公司，都有权自行参与仲裁和诉讼程序。所以，从法律层面讲，员工不请律师也是可以的。

二、自行应诉的可行性

1. 具备基础法律知识时：如果员工对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有基本了解，并且能够清晰陈述事实、进行举证质证，那么可以尝试自行应诉。例如，一些员工本身就从事法务相关工作，或者对劳动法律有深入研究，熟悉证据规则、庭审流程等，通过自学或简单咨询就能完成答辩。
2. 案件简单明确时：当争议焦点单一，比如仅涉及工资拖欠，且证据链完整，像有劳动合同、工资流水等明确证据，那么自行处理的风险相对较低。不过，即便如此，员工也需要确保文书格式规范、诉求表述准确。

三、建议聘请律师的情形

1. 法律风险复杂时：劳动仲裁上诉可能涉及一些复杂的法律问题，如竞业限制纠纷、高管离职补偿计算等。这些领域需要律师解读条款合法性及举证责任分配。例如，竞业限制协议效力认定常需结合行业惯例判断，普通员工可能难以准确把握。
2. 时间精力不足时：公司可能会通过管辖权异议、申请鉴定等方式拖延诉讼周期。如果员工时间精力有限，无法全身心投入到诉讼中，律师可以代为处理程序性事务，避免员工陷入长期诉讼消耗。
3. 经济能力允许时：如果案件标的额较大，比如超过当地职工上年度平均工资12个月，支付律师费通常低于潜在损失。专业代理可降低败诉风险，保障员工的合法权益。

四、替代方案与注意事项

1. 法律援助途径：如果员工符合经济困难标准，可以向司法局申请免费律师服务，不过需要提供收入证明等材料。
2. 工会协助机制：如果员工所在单位已建立工会，可以通过工会组织寻求法律指导，部分工会设有专职法律顾问。
3. 关键事项提醒：无论是否聘请律师，员工都需要注意诉讼时效（收到裁决书15日内起诉）、证据原件保管、庭审纪律等法定要求。

举例说明：假设员工小李因公司拖欠工资申请劳动仲裁并胜诉，但公司不服上诉。如果小李对劳动法律比较熟悉，且工资拖欠的事实清楚、证据充分，那么他可以选择自行应诉。但如果公司上诉时提出了新的抗辩理由，涉及复杂的法律问题，小李时间精力又有限，那么聘请律师就是一个更明智的选择。

建议：你可以先对案件情况进行初步评估，如果觉得自己有能力处理，可以尝试自行应诉；如果觉得存在困难或风险较大，再考虑聘请律师。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。