劳动仲裁赢了之后，员工是否接着起诉，需根据具体情况来决定，但通常来说，如果员工对仲裁结果不满意，是有权向法院提起诉讼的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序角度
劳动仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予员工的权利，旨在保障其合法权益得到更充分的救济。
诉讼的时效性：员工提起诉讼的时间限制是收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果超过这个期限，员工将失去通过诉讼途径解决争议的机会。因此，如果员工决定起诉，必须在这个时间限制内行动。
二、员工起诉的可能原因
对仲裁结果不满意：员工可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果等方面存在错误或不合理之处，因此希望通过诉讼来纠正这些错误或获得更合理的赔偿。
追求更高赔偿：在某些情况下，员工可能认为仲裁裁决的赔偿金额过低，无法充分弥补其损失。因此，他们可能选择通过诉讼来争取更高的赔偿。
三、员工起诉的法律后果
诉讼风险：起诉并不意味着员工一定能获得更满意的结果。诉讼过程中，双方需要提交证据、进行辩论，并接受法院的审理和判决。如果员工提供的证据不足或法律适用不当，可能会面临败诉的风险。
时间成本：诉讼程序通常比仲裁程序更为复杂和耗时。员工需要投入更多的时间和精力来准备诉讼材料、参加庭审等。这可能会对员工的工作和生活产生一定的影响。
经济成本：除了时间成本外，员工还需要承担诉讼费用、律师费用等经济成本。如果员工经济条件有限，这些费用可能会成为其起诉的障碍。
四、建议
评估仲裁结果：员工在决定是否起诉前，应仔细评估仲裁结果，包括事实认定、法律适用和裁决结果等方面。如果认为仲裁裁决存在明显错误或不合理之处，且自己有充分的证据和法律依据来支持自己的主张，那么可以考虑起诉。
咨询专业律师：在决定起诉前，员工应咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和仲裁结果，为员工提供专业的法律建议和诉讼策略。
权衡利弊：员工在决定是否起诉时，应权衡利弊，考虑诉讼可能带来的风险、时间成本和经济成本等因素。如果认为起诉的利大于弊，且自己有足够的准备和信心来应对诉讼，那么可以选择起诉。
总结来说，劳动仲裁赢了之后，员工是否接着起诉需根据具体情况来决定。如果你作为员工，对仲裁结果不满意并考虑起诉，建议先咨询专业律师的意见，并仔细评估诉讼可能带来的风险和成本。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。