法定加班节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班费。具体来说：

1. 加班费的支付标准：

   • 在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

3. 特殊情况下的加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后安排了补休，这并不免除其支付加班费的义务。因为法定节假日具有不可替代性，补休无法弥补劳动者在法定节假日失去的休息权利。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在法定节假日安排不必要的加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该劳动者在国庆节期间加班一天，那么其应得的加班费为229.89元乘以3，即689.67元。

总结与提醒： 法定加班节假日是劳动者依法享有休息权利的重要时期，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利。如果确实需要安排加班，应依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。