结论：未经您同意给您调换车间，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了工作岗位，且合同中未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经您同意擅自调换车间，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面改变工作岗位，可能违反了这一原则。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行调岗，可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，并且应与您进行充分沟通，尽量达成一致。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗事宜，公司调岗也应具有合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪资水平相当、不具有侮辱性和惩罚性等因素。如果公司调岗缺乏合理性，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅下降，那么这种调岗可能被视为违法。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司未经同意擅自调换车间的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司调岗时，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司调岗缺乏合理性或违反了劳动合同和规章制度的规定，您应坚决拒绝，并与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。