结论：公务员制造假身份以前超生，现在是否会被开除，需结合具体情况和现行法律法规综合判断，一般情况下不会直接开除，但存在特殊情形可能导致开除。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：不会直接开除
政策依据与时效性：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为若在二年内（特定情况下延长至五年）未被发现，则不再给予行政处罚。对于公务员的超生行为，若在当时已按政策法规处理，且已超过追溯时效，通常不会因此重新给予开除处分。
- 考虑到“法不溯及既往”的原则，新法不具有溯及力，只能约束生效后的行为。因此，新的生育政策（如允许一对夫妻生育三个子女）实施前发生的超生行为，不会受到新法律的追究。
实例说明：
- 若某公务员在多年前超生，并已接受当时政策下的相应处理（如罚款），且该行为已超过追溯时效，那么现在不会因该超生行为被开除。
二、特殊情况：可能面临开除
未处理的超生行为：
- 如果公务员的超生行为在当时未被发现或未得到妥善处理，后续被发现时，仍可能根据相关规定进行处理，包括开除处分。特别是如果公务员通过制造假身份来逃避超生处罚，这种行为本身可能构成更严重的违纪或违法行为，从而增加被开除的风险。
- 实例：某公务员隐瞒超生事实，并制造假身份以逃避处罚，多年后因其他事项调查被发现，由于此前未处理且存在制造假身份的严重违纪行为，可能会面临开除。
新政策或单位内部规定明确要求重新处理：
- 若新出台的政策法规或单位内部规定对以往的超生行为有明确要求重新审查和处理，即使之前已处理，也可能面临重新评估和相应处分。但这种情况较为罕见，且必须基于明确的法律和政策依据。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 公务员的超生行为一直受到较为严格的监管和处罚。然而，随着生育政策的调整和社会观念的变化，对超生行为的处罚力度也在逐渐减轻。但制造假身份以逃避处罚的行为，无论何时都是严重的违纪或违法行为，可能面临更严厉的处罚。
法律建议：
- 公务员应严格遵守当前的生育政策和其他相关法律法规，避免任何违规行为的发生。
- 对于可能存在的历史遗留问题，如以前超生且未处理的情况，建议主动向单位或相关部门说明情况，并寻求合法的解决方案。
- 如果公务员因制造假身份而面临开除等严重后果，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身的法律权益和可能的辩护策略。
总结：公务员制造假身份以前超生，现在是否会被开除，需结合具体情况和现行法律法规综合判断。在大多数情况下，如果超生行为已得到妥善处理且已超过追溯时效，通常不会因此被开除。然而，如果存在未处理的超生行为或制造假身份等严重违纪行为，则可能面临开除等严厉后果。因此，公务员应严格遵守法律法规，避免任何违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。