若公职人员被行政处罚后不主动报告，可能面临纪律处分、影响职务晋升、构成违纪违法等后果，具体如下：

1. 纪律处分：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员有违法行为，虽不构成犯罪，但依法应当给予政务处分的，监察机关可以根据其违法事实、性质、情节等，给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。不主动报告行政处罚情况，可能被视为隐瞒违法事实，从而加重处分。
   • 此外，公职人员所在单位或上级主管部门也可能根据内部规章制度，对不主动报告行政处罚情况的公职人员给予相应的纪律处分。

2. 影响职务晋升：

   • 公职人员的职务晋升通常与其个人品德、工作能力、工作表现等多方面因素有关。不主动报告行政处罚情况，可能被视为缺乏诚信、不遵守纪律，从而影响其职务晋升的机会。
   • 在一些重要的职务晋升考察中，如提拔为领导干部等，不主动报告行政处罚情况可能成为否决性因素。

3. 构成违纪违法（若涉及更严重情形）：

   • 如果公职人员被行政处罚的行为本身涉及更严重的违纪违法情形，如贪污受贿、滥用职权等，且不主动报告，则可能构成更严重的违纪违法，面临更严厉的法律制裁。
   • 在这种情况下，不主动报告不仅可能加重原有的违纪违法情节，还可能被视为逃避法律制裁，从而面临更重的刑事处罚或更严厉的政务处分。

建议：

• 公职人员在被行政处罚后，应主动向所在单位或上级主管部门报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 如实报告行政处罚情况，有助于维护个人诚信和职业形象，也有助于避免不必要的纪律处分和法律风险。
• 若对行政处罚有异议或不服，可以通过合法途径进行申诉或复议，但不应因此隐瞒或拒绝报告行政处罚情况。