公司每个月发工资扣百分之十的罚款，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若罚款无合法依据或程序违法：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位除非因劳动者过错造成经济损失，并按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度进行赔偿外，不得无故克扣。若公司每月扣发工资的百分之十作为罚款，且没有合法的依据（如劳动合同中的明确约定、公司依法制定的规章制度等）或程序违法（如未经过民主程序制定规章制度、未告知劳动者等），则这一行为是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
若罚款有合法依据且程序合法，但扣款比例过高或不合理：
- 合法性存疑：即使公司有合法的依据和程序进行罚款，但扣款比例过高或不合理也可能构成违法。例如，如果劳动合同或规章制度中约定的罚款比例过高，导致劳动者实际收入远低于当地最低工资标准，或者罚款金额与劳动者造成的损失不成比例，那么这种罚款行为可能被视为违法。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与公司协商调整罚款比例或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若罚款针对的是劳动者违反公司规章制度或造成经济损失的行为：
- 合法性条件：如果公司能够证明劳动者的行为确实违反了公司依法制定的规章制度，或者给公司造成了经济损失，并且按照劳动合同的约定或规章制度的规定进行罚款，且罚款比例合理，那么这种罚款行为可能是合法的。
- 注意事项：但即便如此，公司也需确保罚款的合法性和合理性，包括罚款的依据、程序、比例等均需符合法律法规的规定。同时，公司应保留相关证据，以备在劳动争议中证明自己的主张。
具体建议：
- 核实依据：首先，劳动者应核实公司扣款的依据是否合法，包括劳动合同、公司规章制度等是否明确约定了罚款事项及比例。
- 沟通协商：如果认为公司的罚款行为违法或不合理，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中规定，员工迟到一次罚款工资的百分之五。若某员工一个月内迟到两次，公司按照规章制度扣除了其工资的百分之十。在这种情况下，如果规章制度是依法制定的，且员工已知晓并同意，那么公司的罚款行为可能是合法的。但如果公司规章制度中未规定罚款事项，或罚款比例过高，或未经过民主程序制定等，则公司的罚款行为可能违法。
总结：公司每个月发工资扣百分之十的罚款是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先核实公司扣款的依据是否合法，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。