结论：公司每个月交10块钱是否违法，不能一概而论，需要结合这10块钱的具体性质、用途以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 社会保险费用：

   • 如果这10块钱是公司代扣代缴的社会保险费用的一部分，且该费用符合当地社会保险政策和劳动合同的约定，那么公司的行为是合法的。社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体比例和金额由当地社保政策规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等。

2. 工会会费：

   • 如果这10块钱是工会会费，且公司已经按照工会法的规定，经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并明确了会费的缴纳标准和用途，那么公司的行为也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员应当按照规定缴纳会费。会费的标准由工会基层委员会根据本单位实际情况确定，并报上级工会批准。

3. 其他费用：

   • 如果这10块钱是公司以其他名义收取的费用，如“培训费”、“管理费”等，且没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么公司的行为可能构成违法。这种情况下，员工有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，除非法律、法规另有规定或者双方在劳动合同中有明确约定。

4. 劳动合同和规章制度：

   • 无论这10块钱是什么性质的费用，公司都应当在劳动合同或规章制度中明确说明其性质、用途和缴纳方式。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司的行为可能引发争议。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于费用缴纳的部分。如果对公司收取的费用有疑问或异议，应当及时与公司沟通并寻求法律帮助。

综合建议：

• 如果你对公司每个月收取的10块钱有疑问或异议，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解这笔费用的性质、用途和缴纳方式。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以向公司提出质疑并要求解释。如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、缴费记录等，以便在需要时提供证明。

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