拿公司10元是否违法，需结合具体情境判断，但若指公司仅支付10元工资，则通常违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、若“拿公司10元”指公司仅支付10元工资
违法性判断：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，雇主必须按所在地设定的最低工资标准支付员工工资。若您所在地区的最低工资标准高于10元，而公司仅支付10元工资，则显然违反了法律规定。
法律后果：
- 员工有权要求公司补足工资差额，即要求公司支付实际应得工资与已支付工资之间的差额。
- 员工还可以向当地劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据收集：
- 为了证明公司支付工资低于最低工资标准，员工应妥善保存工资单据、银行流水等证据。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
二、若“拿公司10元”指其他情境
如为误拿或不当得利：
- 如果员工误拿了公司的10元钱，或者以不当方式获得了这10元，那么员工应当及时归还，以避免可能的法律纠纷。
如为奖励或补贴：
- 如果公司以奖励或补贴的形式给予员工10元，且这符合公司的规章制度或劳动合同约定，那么这种行为通常是合法的。但需注意，奖励或补贴不应成为替代正常工资的手段。
三、建议与措施
了解最低工资标准：
- 员工应了解自己所在地区的最低工资标准，以确保自己的工资不低于这一水平。
与公司沟通：
- 如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，或者对公司支付的工资有疑问，应及时与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补足工资差额。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补足工资差额，或者员工对公司的解释不满意，可以寻求法律援助，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而公司仅支付员工10元工资（显然这是一个极端且不合法的例子，仅用于说明问题）。在这种情况下，员工有权要求公司补足2000元与10元之间的差额，即1990元。如果公司拒绝补足，员工可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
总结与提醒：工资支付是劳动关系中的重要环节，公司必须遵守相关法律法规，确保员工的工资不低于最低工资标准。如果员工发现自己的工资低于最低工资标准或有其他疑问，应及时与公司沟通并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。