结论：公司用款几十元是否违法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、若该款项属于公司正常经营支出，且符合公司财务制度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关财务管理规定，公司有权进行正常的经营活动，包括支付必要的费用。只要这些支出符合公司的财务制度，且用于公司的正常运营，就是合法的。
具体分析：
- 如果这几十元是用于公司日常办公、采购小件物品、支付小额服务费等正常经营支出，且已经按照公司财务流程进行了审批和报销，那么这种行为是合法的，不构成违法。
二、若该款项属于公司资金被个人非法占用或挪用
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 即使数额不大，但如果属于非法占用或挪用公司资金，也可能违反公司的内部规章制度，面临纪律处分。
具体分析：
- 如果这几十元是公司员工利用职务之便，未经批准擅自将公司资金用于个人消费或其他非公司经营目的，即使数额不大，也可能构成对公司财产的侵犯，违反公司规章制度。在极端情况下，如果这种行为频繁发生或涉及金额累积较大，还可能触犯刑法中的挪用资金罪（尽管通常挪用资金罪涉及较大金额和较长时间）。但就几十元而言，一般更侧重于公司内部管理问题。
三、若该款项涉及虚假报销或欺诈行为
法律背景：
- 虚假报销或欺诈行为可能违反《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪相关规定，尽管诈骗罪通常涉及较大金额，但虚假报销行为本身是不诚实的，可能损害公司利益。
具体分析：
- 如果员工通过伪造发票、虚构费用等方式报销这几十元，即使金额不大，也构成对公司的不诚实行为，违反职业道德和公司规章制度。如果这种行为被公司发现，员工可能面临纪律处分，甚至被解雇。在严重情况下，如果涉及金额较大或多次欺诈，还可能触犯刑法。
建议与后果：
- 对于公司：应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，加强对员工的教育和管理，防止类似行为的发生。
- 对于员工：应遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过非法手段获取个人利益。否则，一旦被发现，将面临纪律处分、法律追究等严重后果。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司应如何平衡对小额支出的管理和对员工信任的关系？这可能需要公司根据自身情况制定合理的财务管理政策和员工行为准则。
- 如果员工对公司的财务管理制度有疑问或建议，应如何通过正当渠道提出并寻求解决？这有助于增强员工的归属感和责任感，促进公司的健康发展。
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