针对您提出的“公司把电脑收走了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理行为的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电脑作为您开展工作必不可少的劳动工具，公司无权随意收走或剥夺您使用。如果公司因为某些原因（如工作争执、调整岗位等）收走了您的电脑，这可能构成对您劳动条件的剥夺，进而可能影响到您的正常工作。

一、保留证据

在面对这种情况时，您首先需要做的是保留相关证据。这包括但不限于：

1. 拍照或录像记录电脑被收走的过程；
2. 保存与电脑相关的所有工作文件、数据等；
3. 记录与公司沟通此事的聊天记录、邮件等。

这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。

二、与公司沟通

接下来，您可以尝试与公司进行沟通，了解电脑被收走的具体原因，并表达您的诉求。在沟通过程中，您可以：

1. 明确指出电脑是您开展工作的必要工具，公司无权随意收走；
2. 要求公司立即归还电脑或提供替代的工作工具；
3. 如果公司拒绝归还或提供替代工具，您可以要求公司给出合理的解释和解决方案。

三、寻求法律援助

如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如违法解除劳动合同等），您可以考虑寻求法律援助。具体来说：

1. 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为；
2. 如果公司因此解除了与您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金；
3. 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

四、参考相关法律法规

在处理此类问题时，您还可以参考相关的法律法规。例如，《劳动合同法》规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如果公司违反了这些规定，您就有权要求公司承担相应的法律责任。此外，如果公司属于中央行政事业单位，您还可以参考《关于中央行政事业单位国有资产处置有关问题的通知》等相关规定，了解公司在资产处置方面的义务和责任。

五、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突；
2. 及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用；
3. 寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司收走电脑的情况，您需要保留证据、与公司沟通、寻求法律援助并参考相关法律法规来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。