结论：以前出过工伤，换单位离职后是否有补贴需分情况讨论，主要取决于是否构成伤残等级以及是否享受过相关工伤保险待遇。

1. 若未构成伤残等级：

   • 在这种情况下，您在原单位发生的工伤通常不会导致长期的经济损失或残疾，因此离职后一般不会有额外的补贴。工伤期间的医疗费用、停工留薪期工资等应由原单位按照工伤保险规定支付，但这些费用在您在职期间或离职时通常已经结算完毕。

2. 若构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：如果您在原单位发生的工伤被鉴定为伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定和伤残等级鉴定后，由工伤保险基金或原单位支付的，与您是否离职无关。因此，即使您离职后，这笔补助金也应该已经支付给您（如果尚未支付，您可以向原单位或工伤保险基金主张）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您离职时，工伤已经构成伤残等级，且您与原单位解除了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和支付主体可能因地区而异，但通常是由工伤保险基金或原单位支付。
     • 一次性工伤医疗补助金：用于补助您因工伤导致的医疗费用支出。
     • 一次性伤残就业补助金：用于补助您因伤残而可能面临的就业困难。

3. 特殊情况：

   • 如果您在离职后发现原工伤有后遗症或病情加重，且经鉴定与原工伤有关，您可能仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。但这需要您及时进行工伤复发鉴定，并按照相关规定申请待遇。

建议：

• 首先，确认您的工伤是否构成伤残等级，以及是否已经享受过相关工伤保险待遇。
• 其次，如果您离职时工伤已构成伤残等级，且尚未享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议您及时向原单位或当地社保部门咨询并申请。
• 最后，如果您对工伤保险待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。