核心结论：若与公司打官司时无固定期限劳动合同丢失，不必过于担忧，可通过多种方式收集证据证明劳动关系及合同内容，进而维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从证据收集角度
- 收集其他能证明劳动关系的证据
- 工资支付记录：包括银行流水明细，上面会显示公司每月向你支付工资的记录，这是证明你与公司存在经济往来、存在劳动关系的重要证据。还可以收集工资条，如果公司有发放纸质或电子工资条的习惯，工资条上通常会注明工资构成、发放单位等信息，能进一步佐证劳动关系。
- 工作证、工作服：工作证上一般会有公司名称、你的姓名、职位等信息，工作服也可能带有公司标志，这些物品可以直接证明你是该公司的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能显示你的工作时间、出勤情况，证明你按照公司的要求正常工作，与公司存在事实上的劳动关系。
- 同事证言：可以请了解情况的同事出具书面证言，证明你在公司的工作情况、入职时间、工作岗位等信息。同事的证言在法律上具有一定的证明力，尤其是在有其他证据相互印证的情况下。
- 尝试从公司处获取合同副本
- 友好协商：你可以先以友好协商的方式与公司沟通，说明劳动合同丢失的情况，请求公司提供一份合同副本。在协商过程中，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 依据法律规定要求提供：根据相关法律法规，用人单位有义务保管劳动者的劳动合同。你可以向公司说明这一点，要求其提供合同副本。如果公司拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
从诉讼策略角度
- 强调无固定期限劳动合同的特殊性
- 稳定就业关系：无固定期限劳动合同意味着你和公司建立了相对稳定的就业关系，公司不能随意解除合同。在诉讼中，你可以突出这一点，说明公司解除合同或存在其他违法行为对你这种稳定就业关系的破坏，争取更有利的判决结果。
- 经济补偿差异：如果涉及经济补偿问题，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在计算经济补偿时可能存在差异。一般来说，无固定期限劳动合同的经济补偿标准可能会更高，你可以根据具体情况进行主张。
- 关注诉讼时效和举证责任
- 诉讼时效：要注意劳动争议的诉讼时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在收集证据和准备诉讼的过程中，要确保在诉讼时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 举证责任：在劳动争议诉讼中，举证责任分配是一个重要问题。一般来说，劳动者需要证明与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为等事实。但某些情况下，举证责任可能会发生转移，如公司主张解除合同合法，就需要由公司承担举证责任。你要根据具体情况，合理分配举证责任，提高诉讼胜诉的可能性。
从后续预防角度
- 及时备份重要文件
- 电子备份：在今后的工作和生活中，对于重要的文件，如劳动合同、工资条、工作证等，要及时进行电子备份。可以将文件扫描成电子版，存储在电脑、云盘等多个地方，以防原件丢失或损坏。
- 纸质备份：同时，也可以制作纸质备份，将重要文件复印一份，存放在安全的地方，如家中保险柜等。
- 增强法律意识
- 学习劳动法律法规：了解劳动法律法规的相关知识，知道自己的权利和义务，以及公司在劳动关系中应承担的责任。这样在遇到问题时，能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。
- 关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间的变化而调整，你要关注这些变化，及时了解最新的政策信息，以便在处理劳动争议时能够准确引用相关法律法规和政策。
如果你在处理与公司打官司的过程中遇到任何具体问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。