结论：工厂里带徒弟增加了工作量，是否能要求老板加工资，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工厂规章制度以及实际工作量的增加程度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量以及相应的工资待遇，且带徒弟并不属于原合同约定的工作内容，那么因带徒弟而增加的工作量可能构成对原合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，你有权与老板协商增加工资，以反映实际工作量的增加。
工厂规章制度：
- 如果工厂有明确的规章制度，规定了带徒弟的职责、待遇或奖励机制，那么应按照规章制度执行。
- 如果规章制度中未提及带徒弟的待遇问题，或者规定不明确，那么你可以与老板进行协商，以确定合理的工资调整方案。
二、实际工作量增加的角度
工作量显著增加：
- 如果带徒弟导致你的工作量显著增加，且这种增加超出了正常工作范围的合理预期，那么你有权要求老板考虑增加工资。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作记录、带徒弟的时间安排等，以证明工作量的实际增加情况。
工作量未显著增加：
- 如果带徒弟并未导致你的工作量显著增加，或者增加的工作量属于你正常工作职责的一部分，那么老板可能没有义务增加工资。
- 在这种情况下，你可以与老板沟通，了解工厂对于带徒弟的奖励或激励政策，以寻求其他形式的补偿或认可。
三、协商与沟通的角度
- 无论哪种情况，与老板进行积极、理性的沟通和协商都是解决问题的关键。你可以向老板说明带徒弟所增加的工作量、对工作的影响以及你的期望和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静、客观的态度，提供充分的证据和理由来支持你的观点，有助于增加协商的成功率。
四、法律途径的角度
- 如果与老板的协商未能达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，以了解你的权益和可能的法律后果。
建议：你可以先与老板进行协商，明确带徒弟所增加的工作量以及你的期望和诉求。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据和工作记录，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。