可以要求加工资，但能否实现需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同与规章制度层面
   若劳动合同或工厂规章制度中明确约定“工作量增加需相应调整工资”，则您有权要求加薪。例如，合同中写明“月产量超过X件时，按超额部分支付提成”，此时工厂必须履行约定。若合同无明确条款，但工厂长期通过增加工作量变相降低单位劳动报酬（如原每月生产1000件工资5000元，现要求生产1500件仍给5000元），则可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定，您可主张恢复原工作量或调整工资。

2. 同工同酬原则层面
   根据《劳动法》第四十六条，工厂应实行同工同酬。若新增工作量导致您的劳动强度、技能要求显著高于同岗位员工，但工资未达同等水平，可要求按实际贡献调整薪资。例如，原岗位每日工作8小时，现需加班2小时完成额外订单，且无加班费，此时可主张按加班工资标准（不低于工资的150%）补发差额。

3. 协商与举证关键点

   • 协商优先：建议先与工厂沟通，明确工作量增加的具体数据（如订单量、工时延长记录）及对个人生活的影响（如健康损害、家庭时间减少），提出合理的加薪幅度（如按工作量比例计算）。
     
   • 举证责任：若协商无果，需保留证据：
     
     • 工作量增加的证明（如生产记录、排班表、邮件通知）；
       
     • 工资未调整的证明（如工资条、银行流水）；
       
     • 同岗位员工工资对比（如工资单、同事证言）。
       
   • 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿（如工厂违法解除合同）。

行动建议：

• 立即书面记录工作量增加的具体情况（日期、订单号、工时），并要求工厂签字确认；
  
• 查询劳动合同及工厂规章制度中关于工作量与工资的条款；
  
• 若工厂拒绝协商，可携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张加薪或补偿。
  

如有进一步细节（如合同条款、工厂态度），可继续向我说明，我会为您制定更具体的应对方案。